和谐矿区的建设是以人为本，以人为本首先就要以人的安全为本，我们已经实现了“要我安全到我要安全”的转变，那么怎样实现“我要安全向我会安全”的转变呢？因此就必须强化安全教育，让员工懂安全、会安全、能安全，塑造本质型安全人，这是建设和谐矿区应一直坚持的原则。

一是开展“四反三促”活动，即认认真真地记，反对不深不细；老老实实地考，反对弄虚作假；实实在在地用，反对学用脱节。要抓好以考促学和全员培训考试制、现场考问制；以赛促学、开展应知应会知识竞赛；以奖促学，对成绩优秀的员工实行奖励，大力倡导扎扎实实地学，反对华而不实。

二是抓好硬性培训，把好新员工入矿、入井两个“门槛”。在安全知识、技能培训中，溶入心理学、行为科学等知识，及时解决培训工作中遇到的各种疑难问题，彻底解决夜班培训上的“薄弱点”、干部培训上的“特殊层”，没文化员工群体培训上的“盲区”等容易反复的“顽症”，充分发挥四级培训站的作用。

三是建立“五个一”的安全教育阵地，即以采掘面为主的安全教育“一条线”；从井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”；以地面工业广场、社区街道为主的安全教育“一条街”；以区队、班组学习室为主的安全教育“一园地”，以广播、电视、板报为主的安全教育“一载体”。

四是坚持安全思想教育“十起来”工作法，即会议开起来，要召开班子会，党员会、群监员会、青安岗员会、员工大会、大讲安全；广播响起来，井口广播站要用广播灌输安全生产理念；电视放起来，用现代化的教育手段搞好教育；永久性口号、临时大字块、小标语贴起来，每月初和中旬都要张贴安全生产的大字块和小标语，营造氛围；亲情提示排版挂起来，使员工一进矿区就能感受到安全文化的氛围；安全联保责任合同签起来，凡是新招收的员工必须签订安全联保责任书，一人违章全组受罚；规章制度建起来，建立各种行之有效的制度，如教育制度培训制度，奖励制度；板报画廊办起来，将安全漫画、安全知识、安全口号等写入画廊；活动开展起来，根据不同时期，开展不同的活动；安全典型树起来，要树立安全标兵、优秀群监员、青安岗员明星、安全贤内助。

通过积极工作，使安全理念家喻户晓，深入人心，在全矿区营造“建设安全文化、构建和谐矿区”的浓厚氛围。同时，也是员工由要我安全，向我要安全，我会安全转变。