永安矿业公司和谐矿区建设汇报材料

永安矿业公司现有员工1148人，其中，联谊煤矿488人，六道江井609人（放假后112人），公司机关51人。下设三个党支部：联谊煤矿、六道江井和公司机关党支部。共有党员47名，联谊煤矿12人，六道江井8人，机关党员 27 人，共有女党员10人。今年计划原煤产量15万吨，联谊煤矿9.9万吨，六道江井5.1万吨。截止12月20日生产原煤128069吨，截止11月完成利润864万元。

今年以来，在集团公司党委、集团公司的正确领导下，我们认真贯彻落实省局提出的建设“本质安全、经济发展、生活富裕、环境友好、文明向上、安定祥和、区域协调”的社会主义和谐新矿区目标和《通化矿业（集团）公司建设社会主义和谐新矿区实施方案》要求，结合公司实际，做到“四个坚持”的工作思路，即：坚持把加快发展作为第一要务，坚持把安全生产作为“天字号”大事，坚持把保稳定作为工作着力点，坚持把思想道德教育作为抓源固本之举，务求以发展促进和谐，以安全稳定保证和谐，以道德素质孕育和谐，弘扬永安矿业公司“求真务实、稳步发展”企业精神，打造企业文化，不断加强和谐矿区建设步伐，为公司的和谐发展做出了积极贡献。现将一年来公司和谐矿区建设工作情况汇报如下：

一、广泛宣传，使广大员工充分了解和谐矿区建设的重要意义

公司通过电视、广播、板报、画廊、条幅、标语等广泛宣传和谐矿区建设的重要意义。

开展了和谐矿区建设十起来工作法，即：会议开起来、广播响起来、电视放起来、永久性口号大字块小标语贴起来、亲情提示排版挂起来、竞赛搞起来、制度建起来、板报画廊办起来、建设和谐矿区活动与其它活动有机的结合起来、典型树起来。

二、加强领导班子建设，为公司和谐发展提供可靠的组织保障

1、抓班子建设坚持在“三抓”上下功夫，打造高效执行力。一是抓教育。通过党委中心组学习及“三会一课”等形式，认真学习贯彻“八个方面”良好风气，并结合干部作风整顿工作，围绕“转变作风、服务员工、促进和谐、推动发展”主题，认真组织各级领导干部召开民主生活会，强化各级班子建设，并积极开展“四好领导班子”创建活动，形成工作合力、提升凝聚力。二是抓监督。公司成立作风建设督察组，开展作风建设“回头看”活动。对查处安全有问题、服务跟不上、治安不稳定的单位和个人进行通报批评，对作风建设存在严重问题的单位和个人，进行诫免谈话和问责处理。三是抓执行。公司在抓干部作风转变过程中，注重提高干部履职力，看领导干部是否尽责，是否勇于任事、踏实干事。以转变干部的工作作风，为公司又好又快和谐发展奠定了基础。

2、开展了“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”建设工作。一是抓好班子成员学习。坚持每月一次中心组学习制度，认真学习政治理论、法律法规、企业管理等方面知识。今年系统地学习了十六届  六中全会精神，学习了胡锦涛在中纪委第七次会议上的讲话，学习中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的决定，学习了十七大有关文献。进一步增强领导干部的忧患意识、公仆意识、节俭意识。二是坚持民主集中制原则，领导班子的凝聚力不断增强。按时召开民主生活会，发挥了领导班子的整体效能。三是转变班子作风。按照“八个坚持，八个反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风、工作作风和领导作风等方面突出问题。四是推进干部作风转变。围绕安全生产，经营管理，思想政治工作等，落实领导干部值班跟班制度，促进了干部作风的转变。

三、构建和谐矿区的主要工作和效果
         构建和谐矿区是一项动态、系统、长期的工程。在具体实施过程中，我们注重牢牢把握上情，紧密结合自身实际，逐步建立起了一套较为行之有效的工作机制。
       （一）用思想教育保证和谐矿区建设。
        一是坚持抓员工队伍思想观念的转变。一年来，公司围绕建立现代企业制度、贯彻落实上级工作会议精神，适时组织开展了“忆传统、艰苦奋斗，讲前景、再创新业”；“解放思想谋发展、再创新业奔小康”；“解放思想、干事创业、加快发展”大讨论，使员工群众及时消除各种模糊认识，转变与改革发展不相适应的旧观念，增强和树立抢抓机遇、勇于改革、加快发展的强烈意识。二是坚持抓相关政策法规的宣传教育。坚持把政策方针讲清，法律法规讲明，公司的具体措施讲透，真正让员工成为“明白人”。今年加大了对《公司法》的学习，组织公司员工观看《公司法》讲座：法律制度的发展及基本制度、公司法人治理结构等光碟，从而在学习水平上有了新的提高，在认识上达到了新的高度，在思想观念上有了新的突破，在推动工作上有了新的成效，从而提高了干部和员工的思想认识，增强了使命感和责任感，维护了公司的和谐稳定。
       （二 ）用安全管理推动和谐矿区建设
         煤矿企业作为高危行业，安全不牢地动山摇，安全是保稳定、促和谐的“天字号”大事。为此，公司上下把搞好安全作为第一要务，把“以人为本、珍惜生命”的安全理念落到了实处。
          1、推行“五项制度”，建立和落实安全教育长效机制。通过整合与探索创新，建立推行了安全教育“五项制度”，即：一是事故案例教育制度。就是经常用发生在本单位、本企业的一起事故案例来教育警示员工；二是安全教育制度。要求每个段队利用班前班后的时间，采取干部讲安全规程，技术人员讲安全技术，员工联系个人实际讲安全知识、安全技巧等方法进行学习教育；三是“三违”帮教制度。主要对违章作业人员，采取段队帮教、安监部门帮教、集中办班帮教以及家属帮教等方法进行亲情化教育；四是党员安全责任区制度。根据每名党员的岗位工作范围，划定一个责任区范围，与责任区内的员工结成安全包保对子，签订协议书，党员本人做到无事故、身边无事故。五是建立群众安全监督和青年安全监督制度。主要是为了发挥群监员和青安岗员在安全生产中的作用，扩大安全监督管理的覆盖面。在落实“五项制度”的过程中，各单位做到了规范运作，常抓不懈，从而把“五项制度”所具有的柔性教育、刚性教育和强制性教育功能融为一体，使员工自保、互保、联保的安全意识明显增强，“三违”率呈大幅下降趋势，极大的消除了安全隐患，保障了安全生产。

2、实施科技兴安战略，不断提高安全保障水平。以省安全培训中心、集团公司二级安全培训中心和公司四级培训站三个平台为依托，广泛开展业务培训。全年共培训1954人次，全员培训497人次、三长三员培训1340人次、岗位工种培训117人次。使安全教育培训工作取得了一定的成绩，圆满地完成了各项培训任务。并积极引进新技术、新工艺、新装备，在安全保障投入方面，足额提取安全技措项目资金和“一通三防”专用资金，满足了安全生产的需要。推进支护改革，增强了支护力度。公司投入“U”型钢、用工字钢800架，在联谊矿-100顺槽准备巷道，六道江井-50顺槽准备巷道取代了木支护。同时加强了巷道翻修维护，两井口共翻修巷道2500米，使巷道失修率在5% 以下。

3、实施“双基”建设，打造本质安全型矿井。以抓基层、打基础为突破口，着力解决人的不安全行为和物的不安全状态问题。以环境治理为切入点，带动质量标准化全面提高，公司两矿井共清扫巷道1500米，粉刷管路5000米，在联谊矿-100、六道江井-50大巷增设荧光照明灯8处。机电运输建立了5个标准化硐室、重新吊挂电缆2650米、调整排水管路300米、安设电缆钩1000多个、调整轨道450米。全年各种形式的检查136次，查出各类安全隐患858条。其中，“一通三防”的隐患245条、机电运输隐患277条、采掘隐患198条、其他隐患188条。加大了隐患复查及整改的监管力度，使检查出来的隐患得到全部整改。加大了安全投入的力度，强化安全教育培训夯实安全基础。全年计划投入420万元，1—9月已实现332.707万元，用于“一通三防”、双风机、双电源自动切换装置、安全监测监控系统补套工程、风电闭锁，购置一氧化碳检测仪、便携甲烷报警仪、测温仪、隔爆水袋等。在机电运输投入中，联谊煤矿上了防跑车挡车装置，六道江井上了运输系统语音报警装置，联谊煤矿煤电钻综合保护及配套电缆、绞车动力制动能耗柜等。

突出了“一通三防”和防治水工作的重要性地位。联谊煤矿改造了矿井主要通风机，并新建了通风机房。增设了三台启动控制装置，一台变压器和400多米50平方橡套电缆。六道江井副井拉杆门已改造成自动化，并安设了语音报警系统。两矿井增设红外线测温仪、一氧化碳检测报警仪。投入70多万元为两矿井的安全监控进行补套，实现双风机、双电源自动切换装置18台，六道江井增设隔爆水袋6处。今年质量标准化月月达到二级标准。

（三）用稳定工作维护和谐矿区建设。

稳定是和谐的基础，没有一个稳定的环境，什么事也不能干、什么事也干不成。为了切实把稳定工作做好，实现长治久安，公司以创建“平安公司”为总抓手，促进各项稳定工作的落实。
         1、建立推行稳定工作体系。在认真分析新形势下稳定工作的特点，总结以往经验的基础上，建立了信访联席会议制度、主要领导干部公开接访与包案制度，加大了信访工作和处理信访突出问题的工作力度。增强了稳定工作的针对性和实效性。

2、强化公司社会治安综合治理和计划生育工作。今年两项工作都达到了集团公司的要求。

3、积极为员工群众解决实际困难。实践表明，实现好、发展好、维护好员工群众的根本利益，是构建和谐矿区的关键之所在。公司大力实施了扶困工程，积极开展献爱心送温暖活动。公司工会切实关心困难员工生活，充分发挥工会组织联系群众的作用，想尽办法解决他们的生活困难。公司工会在上级工会的支持下在春节前为困难员工发放面粉22袋、油22桶、鸡鱼等22箱、发放救济款8700 元，为困难员工解决了实际困难。在秋季助学活动中，为困难员工上大学子女发放助学金3000元。同时，为采掘员工发放猪肉733斤，使广大员工体会到了组织的关怀。为改善员工作业环境和洗浴条件。公司对联谊煤矿员工浴池进行了改造，完善了设施，同时上了一套烘干设备，保证了员工每天都能穿上干爽的作业服工作。为改善工作环境，联谊煤矿粉刷了矿区所有房屋外墙2700多平方米，平整地面广场200多平方米。认真落实员工生活保障制度，公司为155名采掘员工进行了健康体检，使员工了解了自己的健康状况。公司还为46名女员工和员工家属投了健康保险，维护了员工的健康权，受到员工的普遍欢迎。

（四）用企业文化提升和谐矿区建设。

一年来，公司有计划、有组织、由点到面开展具有公司特色的企业文化，用文化提升和谐矿区建设。健全了《行为规范》、《职业道德规范》、《企业理念》和《永安矿业之歌》。加强了企业文化理念的宣传灌输，并作为干部员工教育和思想政治工作的重要内容。通过舆论宣传，使企业文化理念渗透到各级管理人员和广大员工头脑中去，做到入心、入脑、入耳，成为他们重要的指导思想和约束规则，逐步把企业管理规范转变为员工的自觉行动。注重培养员工文明习惯的养成，通过不断强化员工文明素质教育，树立起企业员工新形象。

（五）用党建工作引领和谐矿区建设。

党组织的政治核心作用发挥的好不好，战斗力强不强，广大党员的先锋模范作用发挥的怎么样，对和谐矿区建设起着十分重要的导向作用。

一是进一步加强了基层党支部和党员队伍建设。以开展创建“五好”党支部活动为载体，不断推动“创先争优”活动深入开展。

二是积极推进党风建设和反腐倡廉工作，增强拒腐防变能力。纪委配合党委，利用中心组、支部会、党课等形式的学习，教育引导广大党员和各级领导干部深刻领会和准确把握《两个条例》的精神实质和具体规定，切实增强了广大党员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。积极开展了廉洁勤政先进事迹示范教育、典型案例警示和预防职务犯罪教育等多项活动。认真学习了通矿党发[2007] 6号文件，《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》，进一步推进公司党风廉政建设和反腐败工作。开展了《反腐倡廉挂图》展，播放四套廉政教育片，制定了公司《实施细则》。开展了廉政教育“四进”活动，学习了集团公司纪委《关于领导干部办理婚丧喜庆事宜的（暂行）规定》，认真落实了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。

三是开展了形式多样的文体活动。组织开展了羽毛球、乒乓球、象棋、围棋、扑克、射击、飞镖等比赛，不断丰富了员工的业余文化生活。

四是加强安全思想教育，为安全生产提供良好的氛围。

一季度的“出满勤、保安全、做贡献”；二季度的“学标准、搞练兵、争做质量排头兵”活动；三季度开展的“个人无违章、身边无轻伤、周围无事故、岗位无隐患”活动；四季度的“迎盛会、保安全、做贡献”活动。在6月份的“安全生产月”活动中举办了安全知识有奖答题活动，组织采掘机运通各工种知识竞赛，有128名选手参加，有54人受到奖励。开展了“学练争”活动，即“学标准、搞练兵、争做质量排头兵”活动。组织开展了煤巷标准化比赛，共有5个队组参赛，赛后评出一等奖一个、二等奖两个、三等奖两个，发放奖金1500元。

明年和谐矿区建设工作打算：

一、全面加强基层党建工作，以党建带和谐。不断深化“优秀党支部创建”和“党员责任区、先锋岗”活动。

二、落实和谐矿区建设规划，以创新谋和谐。继续按照永安公司制订的和谐矿区建设的规划进行实施，并在实施当中不断完善创新。

三、要深入开展“和谐杯”竞赛活动,以竞赛激励和谐。

四、继续开展井上下环境治理工作。开展 “十、百、千”活动，即创建“十个文明硐室和厂房”、“百台设备完好运转”、“千米标准化巷道”。

五、深入开展安全宣传教育活动，以安全保和谐。一季度开展“百日安全无事故”活动；二季度开展“三促四反”活动（着力抓好以考促学、以赛促学、以奖促学，反对华而不实、反对不深不细、反对弄虚作假、反对学用脱节）；三季度规范举止文明、上岗文明、会场文明、着装文明、上下井文明、入井必记、入井禁记等活动；四季度“学先进、不违章、见行动”活动。

六、践行“服务员工”宗旨，以共赢创和谐。

开展“四心”活动。（即：落实矿务公开制度，让员工顺心；工人挣多少钱，下班就知道，让员工安心；抓好质量标准化建设，改进采煤方法，让员工放心；坚持帮贫扶困为员工献爱心。）积极开展学习《劳动合同法》，维护员工合法权利。

七、抓好企业文化建设，激励和谐矿区建设。

完成《永安矿业之歌》MTV制作和企业标识的设计制作，扎实做好理念渗透和舆论宣传工作，提高员工的文明素养。